Наше бюро занимается подбором персонала для работ по дому, воспитателей и нянечек для детей.
Не так давно к нам обратился нестесненная средствами семья. Им нужна была няня для трехлетнего внука. Сумма зарплаты позволяла без труда найти претендента. Условиями дедушки и бабушки было знание истории Санкт-Петербурга и грамотная речь. Опыт работы и профильное образование приветствовались.
Мы подобрали анкеты подходящих кандидатов, назначили троим дни собеседования, и созвонились с заказчиками.
Наиболее подходящая, как нам показалось няня, опоздала на полчаса. Ожидая, дедушка сказал, что не будет делать поспешных выводов до беседы.
Наконец-то открылась дверь, и с порога прозвучало:
– Добрый день! Я дико извиняюсь, но кругом пробки!
Ответ был незамедлительным:
– Я не менее дико извиняюсь, но Вы нам не подходите. До свиданья!
После этого заказчики попросили провести предварительные беседы без них, чтобы не терять время и не встречаться с явно несоответствующими критериям отбора людьми.
Пришлось извиняться нам, конечно, не в манере несостоявшейся няни. Через три дня мы поговорили со следующей кандидаткой. Ее речь и поведение заметно отличались в лучшую сторону.
Дедушка, задав пару вопросов о Санкт-Петербурге, остался доволен, и подписал с няней контракт на три года.
